Programa Pioneros 2026 — Tarifa preferencial bloqueada de por vida. Cupos limitados este trimestre. 4 cupos disponibles
Inteligencia predictiva de nómina · Empresas en Perú

Predice la liquidez.
Blinda al talento.

Tu empresa anticipa la caja 30 días antes. Tu equipo cobra cuando lo necesita — sin deuda ni riesgo.

  • CFO: reserva −45% · flujo predecible · cero pasivo
  • CEO/RRHH: rotación −40% · alertas anticipadas de riesgo
Agenda una demo estratégica Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas
Ver Programa Pioneros 2026 →
Sin custodia · Cero riesgo D.L. N° 1499 Setup en 2 semanas Yape · Plin · CCE
Liquidez
−45%
Reserva de caja liberada con el modelo predictivo
Liquidez
94%
Precisión del forecast de liquidez a 30 días
Talento
−40%
Reducción de rotación en pilotos activos
Talento
S/ 8K+
Costo de reemplazar un colaborador en Perú
Programa Pioneros 2026 — cierra en
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El mismo programa.
Cada área ve lo suyo.

El CFO predice la liquidez. El CEO blinda al talento clave. RRHH actúa antes de perderlo.

CEO / Gerente General
Blinda al talento clave antes de perderlo.
  • Alertas 3 semanas antes de la renuncia — no después
  • Rotación −40% · diferenciador real frente a la competencia
Argumento para directorio

"Cada posición que no reemplazamos nos ahorra S/ 8K. Con rotación −40%, el programa se paga solo en el primer trimestre — y el talento que necesitamos para crecer, se queda."

Decisor clave
CFO / Gerente Financiero
Optimiza la caja.
Predice el flujo. Sin generar deuda.
  • Reserva −45% — predice la demanda con 94% de precisión a 30 días
  • Cero pasivos — el adelanto se descuenta del siguiente pago, no afecta el balance
Argumento para directorio

"No estamos comprando un beneficio. Estamos recuperando flexibilidad financiera. El dinero que ya no necesitamos parado, a nuestro costo de capital, es el ROI real del programa."

CHRO / Director de RRHH
Actúa antes de perder al talento.
  • Score individual de riesgo — por área, sede y turno
  • Dashboard de retención para defender el presupuesto ante dirección
Argumento para directorio

"No pedimos presupuesto para 'bienestar'. Presentamos datos: score de riesgo por colaborador, costo evitado de reemplazo y ROI medible desde el primer mes de operación."

Agenda una demo estratégica para tu empresa

30 min · Personalizada por rol · Sin spam · Sin compromiso

En 2 semanas, predices la caja
y blindas al talento.

Treevü orquesta el flujo. Tu empresa mantiene el control total de los fondos.

Semana 1
Integración con tu nómina
Conectamos con tu sistema de nómina vía API o archivo plano. Sin cambios en tu proceso de pago, sin interrupciones operativas.
Semana 2
Tu equipo se activa
Tus colaboradores descargan la app, ven su saldo disponible en tiempo real y piden su adelanto en segundos — sin pasar por RRHH.
En <60 seg
Tu empresa transfiere
Tu empresa envía directo al colaborador vía Yape, Plin o transferencia bancaria. Treevü no toca los fondos. Se descuenta del siguiente pago.
Continuo
Inteligencia que aprende
RRHH y Finanzas reciben alertas de rotación 3 semanas antes y proyecciones de demanda de caja — para actuar, no solo reportar.
Transfiere vía: Yape (~16M usuarios) Plin Transferencia bancaria (CCE BCRP) D.L. N° 1499 · Marco regulatorio Perú

Mide el impacto — para Finanzas y para Talento.

Elige tu perspectiva y ajusta los valores reales de tu empresa.

Nómina mensual total
S/ 5,000,000
Reserva de caja actual
% sobre nómina que mantiene como colchón
25%
Costo de capital / TEA
15%
Resultados estimados — Perspectiva CFO
Ahorro anual en costo de capital
S/ 84,375
Capital inmovilizado liberado
S/ 562,500
Reducción de la reserva de caja
45%
Cómo funciona el cálculo

El sistema predice cuánto van a pedir tus colaboradores con 30 días de anticipación (94% de precisión). El dinero que antes parabas por "por si acaso" se reduce hasta un 45% — ese capital liberado tiene un costo equivalente a tu tasa de financiamiento.

Ver análisis completo para tu CFO — agenda tu demo →
Llevamos un modelo financiero listo para presentar a tu directorio · Sin compromiso
Estimación conservadora. La reducción real de la reserva depende del nivel de adopción y del ciclo de pago de cada empresa.

El que no predice la caja
la gestiona a ciegas.

Treevü convierte el salario de tu equipo en una variable predecible. Tu tesorería sabe exactamente cuánto necesita — no a fin de mes, sino 30 días antes.

94%
Precisión del forecast

El modelo predice cuánto necesita tu equipo en los próximos 30 días con 94% de exactitud.

−45%
Buffer de liquidez

Reducción promedio del capital inmovilizado como reserva de nómina.

0
Nuevos pasivos

El adelanto se descuenta del siguiente pago. No genera deuda nueva, no requiere custodia de fondos.

30d
Flujo de caja predecible

De una salida masiva de caja a fin de mes a pagos distribuidos y anticipados, con 30 días de visibilidad.

Para llevar a directorio

"Treevü no es un beneficio para empleados. Es la herramienta con la que Tesorería deja de gestionar la nómina en Excel y empieza a gestionarla como capital de trabajo."

En la demo preparamos el modelo financiero con los datos reales de tu empresa — listo para presentar a CFO y directorio.

Agenda tu demo →

Sin deuda, sin custodia,
con predicción de liquidez. Una categoría propia.

No es un crédito de nómina. No es custodia de fondos. No es solo una app de adelantos. Compara y decide con claridad.

← Desliza para comparar ->
Recomendado Treevü Préstamos de nómina Adelantos informales Otras apps de adelanto
Costo para el empleado S/ 0 15–80% interés ~ Variable ~ Comisiones
Riesgo financiero empresa Cero · sin custodia ~ Medio Alto ~ Variable
Predicción de liquidez y rotación 30 días · 94% precisión No No No

Programa Pioneros 2026 —
tarifa preferencial bloqueada de por vida

Para empresas de 50 a 5,000 colaboradores en Perú. Sin costo de setup. Tarifa congelada de por vida. Cupos limitados este trimestre.

Cupos del programa Q2 2026
Solo 4 quedan
6 de 10 cupos confirmados El programa cierra al completarse
Empresas ya confirmadas
MFG
Manufactura, La Libertad
Piloto activo
RTL
Retail, Lima Norte
Piloto activo
SVC
Servicios, Trujillo
Piloto activo
*Nombres omitidos por acuerdo de confidencialidad pre-piloto.
  • Sin costo de setup. El equipo Treevü acompaña la implementación completa.
  • Acceso completo al motor predictivo desde el mes 1 del piloto.
  • Soporte local incluido. Un punto de contacto real en Perú.
  • Fee congelado de por vida al firmar — no hay renegociación.
1
Piloto — Meses 1 y 2
Sin suscripción
S/ 7 por colaborador activo / mes
Solo pagas por quien usa el servicio ese mes. Sin mínimos. Dashboard incluido sin costo adicional.
Quiero ser empresa pionera — solicita tu cupo
Sin costo de setup · Tarifa bloqueada de por vida · Sin compromiso
"Tu fee de hoy se congela en el momento que firmas. Es la única vez que ofreceremos estas condiciones."
— Equipo Treevü, Trujillo, Perú

Lo que CEO, CFO y CHRO
preguntan siempre primero.

No. Treevü da acceso al salario ya trabajado — sin deuda, sin intereses. No es un producto crediticio.
La empresa transfiere directo al colaborador. Treevü nunca toca ni retiene el dinero — ni un sol.
No. Es un prepago de nómina — no altera el balance ni genera obligaciones financieras. El motor predictivo calcula la demanda a 30 días para que Finanzas reserve solo lo necesario.

¿El cupo es tuyo?

Evaluamos cada solicitud personalmente y respondemos en menos de 24 horas. No hay formularios genéricos.

Respuesta en < 24 horas
Revisamos cada solicitud de forma personal, no automática.
Equipo local en Trujillo, Perú
Puedes escribirnos por Telegram o al correo hello@gettreevu.com.
Lo que verás en la demo
Integración con tu nómina, dashboard CFO/CHRO y estimación de ahorro real para tu empresa.
Acceso Pioneros 2026
Agenda tu demo estratégica — respondemos en < 24 horas
Quedan 4 cupos disponiblesel programa cierra el 30 de abril.
Sin spam. Sin compromiso.
Respuesta en menos de 24 horas.
Cupos limitados este trimestre.
¡Solicitud recibida!
Ricardo o alguien del equipo Treevü te escribirá antes de 24 horas al correo indicado. ¡Gracias por ser parte del cambio en el bienestar laboral en Perú!

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Vü te responde al instante — sin formularios, sin esperar.

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3 preguntas rápidas para saber si el programa es para ti.

¿Cuántos colaboradores tiene tu empresa?
Menos de 50
50 – 200
200 – 500
Más de 500
¿Cuál es tu mayor reto con el equipo hoy?
Alta rotación de personal
Bienestar financiero del equipo
Clima laboral / engagement
Otro
¿Cuál es tu rol en la empresa?
Director / Gerente de RRHH
CFO / Gerente de Finanzas
Gerente General / CEO
Otro
Vü — Asistente Treevü
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